¿LAS CARACTERÍSTICAS DE LA JUNTA DIRECTIVA CAMBIAN DE ACUERDO CON LAS ETAPAS DEL CICLO DE VIDA DE LA COMPAÑÍA?
Palabras clave:
Teoría de la dependencia de recursos, Junta directiva, Ciclo de vida organizacional, Board interlockingResumen
De acuerdo con la perspectiva de la Teoría de la Dependencia de Recursos, la junta directiva refleja el entorno de la compañía, buscando maximizar los recursos, ya que cada miembro aporta diferentes habilidades, experiencias y vínculos. La literatura sugiere que las empresas adaptan sus estructuras a medida que evolucionan en las etapas del ciclo de vida, afectando de manera diferente las estructuras de gobierno corporativo y la estructura de propiedad. El objetivo de la investigación es identificar el efecto de las etapas del ciclo de vida en las características de la junta directiva. La muestra de la encuesta consta de empresas que figuran en B3, de 2012 a 2018. Las variables de los constructos que se refieren a la junta directiva incluyen características de tamaño, género, independencia, experiencia (en gestión, en áreas de apoyo y en áreas operativas), board interlocking (con el sector financiero y el sector en el que opera) y cooptación. Para el ciclo de vida, se crearon variables ficticias basadas en el modelo desarrollado por Dickinson (2011) utilizando la composición del estado de flujo de efectivo. Se concluyó que las empresas clasificadas en la etapa de madurez tienen una reducción en el número de miembros de la junta directiva, en la cooptación de miembros con experiencia en el área de gestión. Por otro lado, en las empresas pertenecientes a la etapa de crecimiento, hubo un aumento en la cooptación de miembros con experiencia en las áreas de gestión. En general, se encontró que las etapas del ciclo de vida organizacional (madurez y crecimiento) tienen diferentes efectos en los cambios en la junta directiva.
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