RELACIONAMENTOS ENTRE REMUNERAÇÃO, MOTIVAÇÃO E DESEMPENHO INDIVIDUAL
DOI :
https://doi.org/10.4270/ruc.2023119Mots-clés :
Remuneração, Motivação Intrínseca e Extrínseca, Desempenho IndividualRésumé
O objetivo deste artigo é investigar os relacionamentos entre remuneração variável, motivação intrínseca e extrínseca e desempenho individual. Embora a remuneração variável seja adotada pelas organizações como um fator de motivação e influência à melhoria do desempenho, os relacionamentos entre remuneração, motivação e desempenho não são triviais como parecem ser. O estudo se justifica uma vez que a teoria do crowding-out effect afirma que motivação extrínseca pode diminuir a motivação intrínseca. O estudo também inova e contribui com a literatura acadêmica e prática ao focar no desempenho individual e abordar os construtos em análises de forma conjunta. A coleta de dados foi realizada por uma survey com 122 respondentes e os relacionamentos entre os construtos foram analisados por meio da técnica de modelagem de equações estruturais (MEE). Os resultados mostraram que a remuneração variável não tem influência no desempenho individual e nem na motivação intrínseca, porém, tem impacto positivo significativo na motivação extrínseca. Já motivação intrínseca influência positivamente no desempenho individual, mas o mesmo não ocorre com a motivação extrínseca. Os resultados são úteis para os práticos que estão envolvidos no processo de desenhar o sistema de incentivos organizacional.
Téléchargements
Références
Aguiar, A. B. de, & Frezatti, F. (2013). Efeito direto e interativo do período de avaliação sobre a orientação temporal dos gestores. Revista de Administração, 48(1). https://doi.org/10.5700/rausp1074
Araujo, J. A. O. de, & Ribeiro, M. de S. (2023). Informação contábil e remuneração executiva: uma análise a partir da qualidade do lucro. Enfoque: Reflexão Contábil, 42(2). https://doi.org/10.4025/enfoque.v42i2.59117
Banker, R. D., & Datar, S. M. (1989). Sensitivity, Precision, and Linear Aggregation of Signals for Performance Evaluation. Journal of Accounting Research, 27(1). https://doi.org/10.2307/2491205
Bedford, D. S., & Malmi, T. (2015). Configurations of control: An exploratory analysis. Management Accounting Research, 27(June), 2–26. https://doi.org/10.1016/j.mar.2015.04.002
Bedford, D. S., Malmi, T., & Sandelin, M. (2016). Management control effectiveness and strategy: An empirical analysis of packages and systems. Accounting, Organizations and Society, 51, 12–28. https://doi.org/10.1016/j.aos.2016.04.002
Beuren, I. M., Pamplona, E., & Leite, M. (2020). Executives Compensation and Performance in Family and Non-Family Brazilian Companies. Revista de Administração Contemporânea, 24(6). https://doi.org/10.1590/1982-7849rac2020190191
Bido, D. de S., & Silva, D. da. (2019). SmartPLS 3: especificação, estimação, avaliação e relato. Administração: Ensino e Pesquisa (RAEP).
Bonner, S. E., & Sprinkle, G. B. (2002). The effects of monetary incentives on effort and task performance: Theories, evidence, and a framework for research. Accounting, Organizations and Society, 27(4–5), 303–345. https://doi.org/10.1016/S0361-3682(01)00052-6
Braga Junior, S. S., Santos, R. R., Carvalho, J. S., Silva, G. D. P., & Silva, D. Da. (2014). Possibilidades entre Motivação e Produtividade: Um Estudo de Caso no Alto Tietê. Sociedade, Contabilidade e Gestão, 8(3). https://doi.org/10.21446/scg_ufrj.v8i3.13303
Camilleri, M. A. (2021). Using the balanced scorecard as a performance management tool in higher education. Management in Education, 35(1). https://doi.org/10.1177/0892020620921412
Carter, M. E., Choi, J., & Sedatole, K. L. (2021). The effect of supplier industry competition on pay-for-performance incentive intensity. Journal of Accounting and Economics, 71(2–3). https://doi.org/10.1016/j.jacceco.2021.101389
Cassar, L., & Meier, S. (2018). Nonmonetary incentives and the implications of work as a source of meaning. In Journal of Economic Perspectives (Vol. 32, Issue 3, pp. 215–238). American Economic Association. https://doi.org/10.1257/jep.32.3.215
Cerasoli, C. P., Nicklin, J. M., & Ford, M. T. (2014). Intrinsic motivation and extrinsic incentives jointly predict performance: A 40-year meta-analysis. Psychological Bulletin, 140(4). https://doi.org/10.1037/a0035661
Chen, Y., Zhang, Z., Zhou, J., Liu, C., Zhang, X., & Yu, T. (2023). A cognitive evaluation and equity-based perspective of pay for performance on job performance: A meta-analysis and path model. In Frontiers in Psychology (Vol. 13). https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.1039375
Chin, W. W. (1998). The Partial Least Squares Approach for Structural Equation Modeling. In G. A. Marcoulides (Ed.), Modern Methods for Business Research (pp. 295–336). Lawrence Erlbaum Associates.
Chin, W. W., & Newsted, P. R. (1999). Structural Equation Modeling Analysis With Small Sample Using Partial Least Squares. In R. H. Hoyle (Ed.), Statistical Strategies for Small Sample Research (pp. 307–348). Thousand Oaks: Sage Publications.
Degenhart, L., Beckhauser, S. P. R., & Klann, R. C. (2018). Remuneração de Executivos e Conservadorismo Condicional de Empresas Brasileiras. Contabilidade, Gestão e Governança, 21(2). https://doi.org/10.21714/1984-3925_2018v21n2a1
Degenhart, L., Martins, D. de L. C. da C., & Hein, N. (2017). Desempenho Econômico-Financeiro e Remuneração dos Diretores Executivos das Empresas Brasileiras. Enfoque: Reflexão Contábil, 36(3). https://doi.org/10.4025/enfoque.v36i3.33129
Emmanuel, N., & Nwuzor, J. (2021). Employee and Organisational Performance: Employees Perception of Intrinsic and Extrinsic Rewards System. Applied Journal of Economics, Management and Social Sciences, 2(1). https://doi.org/10.53790/ajmss.v2i1.5
Fernandes, F. C., & Mazzioni, S. (2015). A correlação entre a remuneração dos executivos e o desempenho de empresas brasileiras do setor financeiro. Contabilidade Vista & Revista, 26(2).
Ferreira, A., & Otley, D. (2009). The design and use of performance management systems: An extended framework for analysis. Management Accounting Research, 20(4), 263–282. https://doi.org/10.1016/j.mar.2009.07.003
Ferreira, P. K. A., Oliveira, A. S. de, & Lima, A. S. de. (2018). Remuneração dos Executivos e Indicadores de Desempenho: Uma Análise nas Empresas Listadas na BM&FBOVESPA. Revista Mineira de Contabilidade, 19(2), 44–54. https://doi.org/10.21714/2446-9114rmc2018v19n2t04
Ferrin, D. L., & Dirks, K. T. (2003). The use of rewards to increase and decrease trust: Mediating processes and differential effects. Organization Science, 14(1). https://doi.org/10.1287/orsc.14.1.18.12809
Fornell, C., & Larcker, D. F. (1981). Evaluating Structural Equation Models with Unobservable Variables and Measurement Error. Journal of Marketing Research, 18(1), 39–50.
Frey, B. S., & Jegen, R. (2001). Motivation crowding theory. Journal of Economic Surveys, 15(5), 589–611. https://doi.org/10.1111/1467-6419.00150
Gagné, M., & Deci, E. L. (2005). Self-determination theory and work motivation. Journal of Organizational Behavior, 26(4). https://doi.org/10.1002/job.322
Güngör, P. (2011). The relationship between reward management system and employee performance with the mediating role of motivation: A quantitative study on global banks. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 24. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2011.09.029
Hair, J. F., Babin, B., Money, A. H., & Samuel, P. (2005). Fundamentos de Métodos de Pesquisa em Administração. Bookman.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B., Anderson, R. E., & Tatham, R. L. (2009). Análise Multivariada de Dados (6. ed.). Bookman.
Hair, J. F., Hunt, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2017). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) (2nd ed., Vol. 267). Sage Publications. https://doi.org/10.1108/EBR-10-2013-0128
Hair, J. F., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2011). PLS-SEM: Indeed a Silver Bullet. The Journal of Marketing Theory and Practice, 19(2), 139–152. https://doi.org/10.2753/MTP1069-6679190202
Hair, J. F., Sarstedt, M., Ringle, C. M., & Gudergan, S. P. (2018). Advanced Issues in Partial Least Squares Structural Equation Modeling. Sage Publications.
Hair, J. F., Sarstedt, M., Ringle, C. M., & Mena, J. A. (2012). An assessment of the use of partial least squares structural equation modeling in marketing research. Journal of the Academy of Marketing Science, 40(3), 414–433. https://doi.org/10.1007/s11747-011-0261-6
Hameed, A., Ramzan, M., Hafiz, M., Kashif Zubair, M., Ali, G., & Arslan, M. (2014). Impact of compensation on employee performance. International Journal of Business and Social Science, 5(2).
He, W., Li, S. L., Feng, J., Zhang, G., & Sturman, M. C. (2021). When does pay for performance motivate employee helping behavior? The contextual influence of performance subjectivity. Academy of Management Journal, 64(1), 293–326. https://doi.org/10.5465/AMJ.2018.1408
Henseler, J., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2015). A new criterion for assessing discriminant validity in variance-based structural equation modeling. Journal of the Academy of Marketing Science, 43(1), 115–135. https://doi.org/10.1007/s11747-014-0403-8
Henseler, J., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2016). Testing measurement invariance of composites using partial least squares. International Marketing Review, 33(3), 405–431. https://doi.org/10.1108/IMR-09-2014-0304
Henseler, J., Ringle, C. M., & Sinkovics, R. R. (2009). The use of partial least squares path modeling in international marketing. New Challenges to International Marketing (Advances in International Marketing, Vol. 20). In Advances in International Marketing (Vol. 20).
Kelley, K., & Preacher, K. J. (2012). On effect size. Psychological Methods, 17(2), 137–152. https://doi.org/10.1037/a0028086
Kline, R. B. (2016). Principles and Practices of Structural Equation Modeling (Fouth Edit). The Guilford Press.
Krauter, E. (2013). Remuneração de executivos e desempenho financeiro: um estudo com empresas brasileiras. Revista de Educação e Pesquisa Em Contabilidade (REPeC), 7(3). https://doi.org/10.17524/repec.v7i3.988
Kuvaas, B., Buch, R., & Dysvik, A. (2020). Individual variable pay for performance, controlling effects, and intrinsic motivation. Motivation and Emotion, 44(4). https://doi.org/10.1007/s11031-020-09828-4
Kuvaas, B., Buch, R., Weibel, A., Dysvik, A., & Nerstad, C. G. L. (2017). Do intrinsic and extrinsic motivation relate differently to employee outcomes? Journal of Economic Psychology, 61, 244–258. https://doi.org/10.1016/j.joep.2017.05.004
Ladley, D., Wilkinson, I., & Young, L. (2015). The impact of individual versus group rewards on work group performance and cooperation: A computational social science approach. Journal of Business Research, 68(11). https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2015.02.020
Lipuku, F., Sang, H., & Rop, W. (2022). Reward and Compensation Management Initiatives on Employee Performance: An Evidence of Organization Development Initiatives. East African Journal of Business and Economics, 5(1), 72–79. https://doi.org/10.37284/eajbe.5.1.552
Lira, M., & Silva, V. P. G. (2015). Motivação Intrínseca vs. Motivação Extrínseca: a Aplicação da Escala WPI no Contexto do Setor Público Português. Revista de Gestão, Finanças e Contabilidade, 5(4). https://doi.org/10.18028/2238-5320/rgfc.v5n4p171-195
Lopes, R. R., Silva, J. O. da, & Santos, T. R. dos. (2023). Avaliação de desempenho e remuneração de executivos em instituições financeiras. Enfoque: Reflexão Contábil, 42(3). https://doi.org/10.4025/enfoque.v42i3.59629
Lowe, A., & De Loo, I. (2014). The Existential Perversity of Management Accounting and Control. In D. Otley & K. Soin (Eds.), Management Control and Uncertainty (pp. 239–254). Palgrave Macmillan. https://doi.org/10.1057/9781137392121_16
Luft, J. (2016). Cooperation and competition among employees: Experimental evidence on the role of management control systems. Management Accounting Research, 31. https://doi.org/10.1016/j.mar.2016.02.006
Malhotra, N., Budhwar, P., & Prowse, P. (2007). Linking rewards to commitment: an empirical investigation of four UK call centres. The International Journal of Human Resource Management, 18(12), 2095–2128. https://doi.org/10.1080/09585190701695267
Malmi, T., & Brown, D. A. (2008). Management control systems as a package-Opportunities, challenges and research directions. Management Accounting Research, 19(4), 287–300. https://doi.org/10.1016/j.mar.2008.09.003
Manzoor, F., Wei, L., & Asif, M. (2021). Intrinsic Rewards and Employee’s Performance With the Mediating Mechanism of Employee’s Motivation. Frontiers in Psychology, 12. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.563070
Merchant, K. A., & Van der Stede, W. A. (2012). Management Control Systems: Performance Measurement, Evaluation and Incentives (Third Edit). Prentice Hall.
Miller, M. D., Rainer Jr., R. K., & Harper, J. (1997). The unidimensionality, validity, and reliability of Moore and Benbasat’s relative advantage and compatibility scales. The Journal of Computer Information Systems, 38(1), 38–46.
Nascimento, S. do Do, & Beuren, I. M. (2014). Impacto do Sistema de Recompensa e do Acesso às Informações sobre o Desempenho Individual no Empowerment Psicológico e o seu Reflexo na Eficácia Gerencial de Empresa Multinacional. Sociedade, Contabilidade e Gestão, 9(1). https://doi.org/10.21446/scg_ufrj.v9i1.13309
Nisar, Q. A., Riasat, F., & Aslam, S. (2016). Do Intrinsic and Extrinsic Rewards influence the Job satisfaction and Job performance? Mediating Role of Reward System. Journal of Management Info, 3(3). https://doi.org/10.31580/jmi.v11i1.56
Oliveira, R. M. de, & Beuren, I. M. (2024). Estilo cooperativo ou competitivo de gerenciamento de conflitos? Efeitos no compartilhamento de informações e no desempenho de cooperativas agropecuárias. Cadernos EBAPE.BR, 22(1). https://doi.org/10.1590/1679-395120230013
Oniki, S., Berhe, M., Negash, T., & Etsay, H. (2023). Do economic incentives crowd out motivation for communal land conservation in Ethiopia? Forest Policy and Economics, 150. https://doi.org/10.1016/j.forpol.2023.102948
Oyadomari, J. C. T., Dultra-de-Lima, R. G., Aguiar, A. B. de, & Baldussi, C. A. (2012). Modelo de Remuneração Variável Atrelada ao Balanced Scorecard. TAC – Tecnologias de Administração e Contabilidade, 2(1), 33–49.
Ryan, R. M., & Deci, E. L. (2000). Self-Determination Theory and the Facilitation of Intrinsic Motivation, Social Development, and Well-Being. American Psychologist, 55(1), 68–78. https://doi.org/10.1037/0003-066X.55.1.68
Sarstedt, M., Henseler, J., & Ringle, C. M. (2011). Multigroup Analysis in Partial Least Squares (PLS) Path Modeling: Alternative Methods and Empirical Results. In M. Sarstedt, M. Schwaiger, & C. R. Taylor (Eds.), Measurement and Research Methods in International Marketing (Vol. 22, pp. 195–218). Emerald Group Publishing Limited. https://doi.org/10.1108/S1474-7979(2011)0000022012
Sass, D. A. (2011). Testing measurement invariance and comparing latent factor means within a confirmatory factor analysis framework. Journal of Psychoeducational Assessment, 29(4), 347–363. https://doi.org/10.1177/0734282911406661
Silva, S. S., Silva, J. O., Santos, T. R., & Gonçalves, K. A. (2019). Sistemas de Incentivos Gerenciais e o Desempenho Econômico-Financeiro das Empresas Brasileiras. Advances in Scientific and Applied Accounting. https://doi.org/10.14392/asaa.2019120105
Smith, D., & Langfield-Smith, K. (2004). Structural equation modeling in management accounting research: critical analysis and opportunities. Journal of Accounting Literature, 23, 49–86.
Soucat, A., Dale, E., Mathauer, I., & Kutzin, J. (2017). Pay-for-performance debate: Not seeing the forest for the trees. In Health Systems and Reform (Vol. 3, Issue 2). https://doi.org/10.1080/23288604.2017.1302902
Super, J. F., Li, P., Ishqaidef, G., & Guthrie, J. P. (2016). Group rewards, group composition and information sharing: A motivated information processing perspective. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 134. https://doi.org/10.1016/j.obhdp.2016.04.002
Tamayo, A., & Paschoal, T. (2003). A relação da motivação para o trabalho com as metas do trabalhador. Revista de Administração Contemporânea, 7(4). https://doi.org/10.1590/s1415-65552003000400003
Tenenhaus, M., Vinzi, V. E., Chatelin, Y.-M., & Lauro, C. (2005). PLS path modeling. Computational Statistics & Data Analysis, 48(1), 159–205. https://doi.org/10.1016/j.csda.2004.03.005
Wetzels, M., Odekerken-Schröder, G., & van Oppen, C. (2009). Using PLS path modeling for assessing hierarchical construct models: Guidelines and Empirical Illustration. MIS Quarterly, 33(1), 177–195.
Yusuf, M. (2021). Effects of the Intrinsic Motivation and Extrinsic Motivation on Employee Performance with Job Satisfaction as an Intervening Variable at PT. Alwi Assegaf Palembang. MBIA, 20(1). https://doi.org/10.33557/mbia.v20i1.1221
Téléchargements
Publié-e
Comment citer
Numéro
Rubrique
Licence
Os direitos autorais para artigos publicados nesta revista são do autor, com direitos de primeira publicação para a revista. Em virtude de aparecerem nesta revista de acesso público, os artigos são de uso gratuito, com atribuições próprias, em aplicações educacionais e não-comerciais. A revista permitirá o uso dos trabalhos publicados para fins não-comerciais, incluindo direito de enviar o trabalho para bases de dados de acesso público. Os artigos publicados são de total e exclusiva responsabilidade dos autores.
• O(s) autor(es) autoriza(m) a publicação do artigo na revista;
• O(s) autor(es) garante(m) que a contribuição é original e inédita e que não está em processo de avaliação em outra(s) revista(s);
• A revista não se responsabiliza pelas opiniões, ideias e conceitos emitidos nos textos, por serem de inteira responsabilidade de seu(s) autor(es);
• É reservado aos editores o direito de proceder ajustes textuais e de adequação do artigo às normas da publicação;
• O(s) autor(es) declaram que o artigo não possui conflitos de interesse.
