ESTILOS DE LIDERANÇA, COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL E BEM-ESTAR NO TRABALHO DOS FUNCIONÁRIOS DE ORGANIZAÇÕES CONTÁBEIS: HÁ DIFERENÇAS POR CARACTERÍSTICAS SOCIODEMOGRÁFICAS?
DOI :
https://doi.org/10.4270/ruc.2023126Mots-clés :
Estilos de liderança, Comprometimento organizacional, Bem-estar no trabalhoRésumé
Este estudo tem por objetivo comparar as características sociodemográficas e a percepção sobre liderança, comprometimento organizacional e bem-estar no trabalho, de funcionários que atuam em organizações contábeis, de Responsabilidade Coletiva, no estado de Santa Catarina. O procedimento de coleta de dados, em uma amostra não-probabilística de 226 respondentes, foi survey e o questionário foi composto por perguntas fechadas com escala do tipo Likert de sete pontos. Os dados foram analisados por meio de estatística descritiva, frequências e com o uso dos testes Kolmogorov-Smirnov, t de Student e o U de Mann-Whitney. Os resultados revelaram que o nível de comprometimento organizacional encontrado nos participantes de 51 a 60 anos foi significativamente maior do que nos de faixa etária de 31 a 35 anos e nos de 41 a 45 anos, funcionários com grau de instrução um pouco menor avaliam a liderança com médias mais altas e se percebem mais comprometidos com a organização. Em relação ao tempo de trabalho na organização, funcionários com menor tempo na organização, conseguem atribuem médias mais altas de liderança e, aqueles com mais tempo na organização tendem a se avaliar como mais comprometidos, e com maior bem-estar no trabalho. Por fim, se verificou que funcionários com menor remuneração, conseguem perceber médias mais altas de liderança e têm maior nível de bem-estar. Teoricamente, os resultados contribuem para os estudos de comportamento humano e de gestão de pessoas. Empiricamente, poderão auxiliar os gestores das organizações contábeis na gestão dos seus negócios.
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