ESTILOS DE LIDERAZGO, COMPROMISO ORGANIZACIONAL Y BIENESTAR EN EL TRABAJO ENTRE EMPLEADOS DE ORGANIZACIONES CONTABLES: ¿existen diferencias según características sociodemográficas?
DOI:
https://doi.org/10.4270/ruc.2023126Palabras clave:
Estilos de liderazgo, Compromiso organizacional, Bienestar en el trabajoResumen
Este estudio tiene como objetivo comparar las características sociodemográficas y la percepción de liderazgo, compromiso organizacional y bienestar en el trabajo, de los empleados que actúan en organizaciones contables, de Responsabilidad Colectiva, en el estado de Santa Catarina. El procedimiento de recolección de datos, en una muestra no probabilística de 226 encuestados, fue una encuesta y el cuestionario estuvo compuesto por preguntas cerradas con escala Likert de siete puntos. Los datos fueron analizados mediante estadística descriptiva, frecuencias y mediante las pruebas de Kolmogorov-Smirnov, t de Student y U de Mann-Whitney. Los resultados revelaron que el nivel de compromiso organizacional encontrado en los participantes de 51 a 60 años fue significativamente mayor que en los de 31 a 35 años y en los de 41 a 45 años, los empleados con un nivel educativo ligeramente menor evalúan el liderazgo con promedios más altos. y se perciben a sí mismos como más comprometidos con la organización. En relación al tiempo de trabajo en la organización, los empleados con menos tiempo en la organización son capaces de atribuir mayores promedios de liderazgo, y los que tienen más tiempo en la organización tienden a evaluarse como más comprometidos y con mayor bienestar en el trabajo. Finalmente, se encontró que los empleados con salarios más bajos son capaces de percibir mayores promedios de liderazgo y tienen un mayor nivel de bienestar. Teóricamente, los resultados contribuyen a los estudios sobre el comportamiento humano y la gestión de personas. Empíricamente, pueden ayudar a los directores de organizaciones contables a gestionar sus negocios.
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