EFECTOS DE LAS PRÁCTICAS DE GESTIÓN DEL DESEMPEÑO EN EL TRABAJO DE LOS PROFESIONALES DE ENFERMERÍA
DOI:
https://doi.org/10.4270/ruc.2024104Palabras clave:
Prácticas de gestión del desempeño, Clima social, Satisfacción laboral, Desempeño de tareasResumen
Este estudio analizó los efectos de las prácticas de gestión del desempeño sobre el clima social de trabajo de los profesionales de enfermería y sus consecuencias sobre la satisfacción laboral y el desempeño de las tareas. Se utilizó una encuesta para recabar datos de los profesionales de enfermería. Considerando enfermeros que trabajaban en hospitales públicos y privados, el cuestionario aplicado dio lugar a 86 respuestas válidas. Se utilizó un modelo de ecuaciones estructurales (PLS-SEM) para analizar los datos y medir las variables. Los resultados confirman que las prácticas de gestión del desempeño tienen un efecto positivo directo en el clima social de los profesionales de enfermería y que el clima social tiene un efecto positivo directo en la satisfacción laboral y el desempeño de las tareas de los profesionales de enfermería. En términos de contribuciones, este estudio añade conocimiento a la literatura sobre las prácticas de gestión del desempeño y los outcomes individuales, permitiendo a los gestores utilizar los resultados para mejorar los procesos de gestión, operacionales y situacionales en el contexto laboral.
Descargas
Citas
Antonini, T. R. B., Zambarda, A. B. (2021). Empresas Exponenciais: um Estudo de Caso sobre o Clima Organizacional. UFAM Business Review - UFAMBR, 3(1), 01–20. https://doi.org/10.47357/ufambr.v3i1.8600
Anzilago, M., Gomez-Conde, J., & Lunkes, R. J. (2022). How do Managers use Management Control Systems in Response to Shareholder Activism? European Accounting Review, ahead-of-print. https://doi.org/10.1080/09638180.2022.2 063152.
Bezerra, L. C. A., Felisberto, E., Costa, J. M. B. S., Alves, C. K. A., Hartz, Z. (2020). Desafios à Gestão do Desempenho: análise lógica de uma Política de Avaliação na Vigilância em Saúde. Revista Ciência & Saúde Coletiva, 25(12), 22-25. https://doi.org/10.1590/1413-812320202512.31712018
Bourne, M., Bourne, P. (2011). The Handbook of Corporate Performance Management. London: Wiley.
Brandão, H. P., Zimmer, M. V., Pereira, C. G., Marques, F., Costa, H., Carbone, P. P., Almada, V. (2008). Gestão de desempenho por competências: integrando a gestão por competências, o balanced scorecard e a avaliação 360 graus. Revista de Administração Pública, 42(5), 2-33. https://doi.org/10.1590/S0034-76122008000500004
Brunelli, M. G. M. (2008). Motivação no setor público. Faculdade IBGEN – Instituto Brasileiro de Gestão de Negócios, Porto Alegre, Brasil.
Carlucci, D., & Schiuma, G. (2014). Organizational climate as performance driver: health care workers’ perception in a large hospital. Journal of Health Management, 16(4), 583-594. https://doi.org/10.1177/0972063414548561
Chaudhary, R., Rangnekar, S., & Barua, M. K. (2014). Organizational climate, climate strength and work engagement. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 133, 291-303. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2014.04.195
Cohen, J. (1988). Statistical Power Analysis for the Behavioral Sciences. 2. ed. New York: Psychology Press.
De Paula, R. B., Moreira, K. D., De Souza, I. M., & Rodrigues, L. M. A. (2019). Gestão de pessoas em um hospital Universitário após adesão à EBSERH. Connection Scientific Journal, 2019, 2(1), 1-22.
Faul, F., Erdfelder, E., Buchner, A., & Lang, A. G. (2009). Statistical power analyses using G* Power 3.1: Tests for correlation and regression analyses. Behavior Research Methods, 41(4), 1149-1160. https://doi.org/10.3758/BRM.41.4.1149
Fedele, F., Caputo, A., Cordella, B., Muzii, L., Pietrangeli, D., Aragona, C., & Langher, V. (2020). What about fertility staff emotions? An explorative analysis of healthcare professionals’ subjective perspective. Europe's Journal of Psychology, 16(4), 619. https://doi.org/10.5964/ejop.v16i4.2245
Frare, A. B., & Beuren, I. M. (2021). Fostering individual creativity in startups: comprehensive performance measurement systems, role clarity and strategic flexibility. European Business Review, 33(6), 869-891. https://doi.org/10.1108/EBR-11-2020-0262
Frare, A. B., & Cruz, A. P. C., Lavarda C. E. F., Akroyd, C. (2022). Packages of management control systems, entrepreneurial orientation, and performance in Brazilian startups. Journal of Accounting & Organizational Change, 18(5), 643-665. https://doi.org/10.1108/JAOC-04-2021-0052
Gomez-Conde, J., Lunkes, R. J., & Rosa, F. S. (2019). Environmental innovation practices and operational performance: The joint effects of management accounting and control systems and environmental training. Accounting, Auditing & Accountability Journal, 32(5), 1325-1357. https://doi.org/10.1108/AAAJ-01-2018-3327
Guimarães, C. Y. S., Silva, R. B., & Monteiro, W. (2023). Influência do clima organizacional no desempenho dos colaboradores. Revista Ibero-Americana de Humanidades, Ciências e Educação-REASE, 9(5), 2675 – 3375.
Hair, J. F., Jr., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2022). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM). Sage. 3ª ed.
Herman, A. & Charles, A. P. (2008) Increasing relevance of organizational behavior by embracing performance management research. Journal of Organizational Behavior, 29, 139–145. DOI: 10.1002/job.493
Lyon, H. L., & Ivancevich, J. M. (1974). An exploratory investigation of organizational climate and job satisfaction in a hospital. Academy of Management Journal, 17(4), 635-648. https://doi.org/10.5465/255643
Lopez-Valeiras, E., Gomez-Conde, J., & Lunkes, R. J. (2018). Employee reactions to the use of management control systems in hospitals: Motivation vs. threat. Gaceta sanitaria, 32, 129-134. https://doi.org/10.1016/j.gaceta.2016.12.003
Lopez-Valeiras, E., Gonzalez-Sanchez, M. B., & Gomez-Conde, J. (2016). The effects of the interactive use of management control systems on process and organizational innovation. Review of Managerial Science, 10(3), 487-510. https://doi.org/10.1007/s11846-015-0165-9
Macintosh, G., Krush, M. (2014). Examining the link between salesperson networking behaviors, job satisfaction, and organizational commitment: Does gender matter? Journal of Business Research, 67(12), 1-8. https://doi.org/10.1146/annurev-psych-113011-143809
Machado, E.R., Soares, R.V. (2016). Humanização em UTI: Sentidos e significados sob a otica da equipe de saúde. Revista de Enfermagem do Centro Oeste Mineiro, 6(3), 1-5. https://doi.org/10.19175/recom.v6i3.1011
Mahama, H., Cheng, M. M. (2013). The Effect of Managers’ Enabling Perceptions on Costing System Use, Psychological Empowerment, and Task Performance. Behavioral Research in Accounting, 25(1), 89-114. https://doi.org/10.2308/bria-50333
Martins, G. A. & Theóphilo, C. R. (2016). Metodologia da investigação científica para ciências sociais aplicadas. (3a ed.). Atlas.
Martins, G. S., Lopes, D. P. T., Souza, É. P., & Barbosa, A. C. Q. (2015). Práticas de gestão de desempenho voltadas para a inovação: a experiência de organizações portuguesas e brasileiras. Revista de Administração da UNIMEP, 14(1), 56-78. https://doi.org/10.15600/1679-5350/rau.v14n2p153-176
Pavlov, A., Mura, M., Franco, M., & Bourne, M. (2017). Modelling the impact of performance management practices on firm performance: interaction with human resource management practices. Production Planning & Control, 28(5), 431-443. https://doi.org/10.1080/09537287.2017.1302614
Peduzzi, M., Agreli, H.L.F., Espinoza, P., Koyama, M.A.H., Meireles, E., Baptista, P.C.P., West, M. (2021). Relações entre clima de equipe e satisfação no trabalho na Estratégia Saúde da Família. Revista de Saúde Pública. 55(117), 2-10. https://doi.org/10.11606/s1518-8787.2021055003307
Rifane, D. M. F. L., Bastos, A. P. P. (2014). Clima organizacional e satisfação no trabalho: estudo da biblioteca de ciências e tecnologia da Universidade Federal do Ceará. XVIII Seminário Nacional de Bibliotecas Universitárias SNBU, Ceará, Brasil.
Rodrigues, A., Cesário, F., Castanheira, F., & Coreio, M. C. (2017) Gestão de desempenho: validação de um instrumento de medida. Revista de Ciências da Administração, Lisboa, 19(47), 57-74. https://doi.org/10.5007/2175-8077.2017v19n47p57
Schneider, B., Ehrhart, M. G., & Macey, W. H. (2013). Organizational climate and culture. Annual Review of Psychology, 64(1), 361-388. https://doi.org/10.1146/annurev-psych-113011-143809
Schulte, M., Ostroff, C., & Kinicki, A. J. (2006). Organizational climate systems and psychological climate perceptions: A cross‐level study of climate‐satisfaction relationships. Journal of ccupational and Organizational Psychology, 79(4), 645-671. https://doi.org/10.1348/096317905X72119
Song, J., Shi, X., Zheng, X., Lu, G., & Chen, C. (2024). The impact of perceived organizational justice on young nurses’ job performance: a chain mediating role of organizational climate and job embeddedness. BMC Nursing, 23(1), 1-10. https://doi.org/10.1186/s12912-024-01898-w
Tampieri, C., Rodrigues, C., & Mesquita J. (2015). A importância do Enfermeiro Trainer no processo admissional do técnico em enfermagem na UTI. Revista Saúde e Desenvolvimento, 8(4), 98-106.
Descargas
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Los derechos de autor de los artículos publicados en esta revista son del autor, y los derechos de primera publicación son de la revista. Por aparecer en esta revista de acceso público los artículos son de uso gratuito, con atribuciones específicas, en aplicaciones educativas y no comerciales. La revista permitirá el uso de trabajos publicados con fines no comerciales, incluso el derecho a enviar el trabajo a bases de datos de acceso público.
