LOS EFECTOS DE LA PARTICIPACIÓN FEMENINA EN EL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN Y DEL CONTROL FAMILIAR EN EL GERENCIAMIENTO REAL DE RESULTADOS
DOI:
https://doi.org/10.4270/ruc.2025107Palabras clave:
Participação Feminina no Conselho de Administração, Controle Familiar, Gerenciamento Real de ResultadosResumen
Evidencias sugieren que la junta directiva representa un instrumento crucial para reducir las prácticas de gestión real de ingresos, las cuales, aunque permitidas contable y legalmente, pueden dar lugar a la falta de transparencia en los resultados corporativos. Sin embargo, hay una brecha en la literatura con respecto a esta relación en el contexto brasileño. En este escenario, este estudio tiene como objetivo analizar la relación entre la participación femenina en la junta directiva y el nivel de Gestión Real de Resultados en empresas brasileñas pertenecientes al índice IBRX100 desde 2010 hasta 2020. La literatura muestra que las empresas familiares tienden a ser influenciadas más allá de los intereses corporativos, acercándose a la dinámica de las relaciones familiares. Por lo tanto, la presencia de mujeres es beneficiosa para la gobernanza y la reducción de la gestión de resultados financieros (Saona et al., 2018). En este sentido, se espera que estas directoras femeninas puedan actuar, desde sus roles familiares, como influencias positivas en la junta directiva. Se consideró una muestra de 100 empresas listadas en la B3 y componentes del índice IBRX100. La variable dependiente se calculó basándose en el estudio de Roychowdhury (2006), con el objetivo de medir la manipulación de las actividades reales de las empresas. Los resultados muestran que la presencia femenina tiene una influencia positiva en los procesos de toma de decisiones, especialmente en cuestiones éticas y de transparencia. Al confirmar las hipótesis del estudio, se encontró que el liderazgo femenino en las juntas directivas de empresas familiares es de suma relevancia. Aunque estas empresas tienden a realizar una gestión más elevada de resultados, al asumir roles de liderazgo y toma de decisiones, las mujeres pueden reducir la gestión real de resultados y generar transparencia y credibilidad para la empresa.
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