EFEITOS DAS PRÁTICAS DE GESTÃO DE DESEMPENHO NO TRABALHO DE PROFISSIONAIS DE ENFERMAGEM

Autores

DOI:

https://doi.org/10.4270/ruc.2024104

Palavras-chave:

Práticas de gestão de desempenho, Clima social, Satisfação no trabalho, Desempenho de tarefas

Resumo

Este estudo analisou os efeitos das práticas de gestão de desempenho no clima social de trabalho dos profissionais de enfermagem e suas consequências na satisfação no trabalho e no desempenho de tarefas. Por meio de uma survey foram coletados dados de profissionais de enfermagem. Considerando profissionais de enfermagem atuantes em hospitais públicos e privados, o questionário aplicado resultou em 86 respostas válidas. Para a análise de dados e mensuração das variáveis foi empregada à técnica de modelagem de equações estruturais – PLS-SEM. Os resultados encontrados confirmam que as práticas de gestão de desempenho têm um efeito direto positivo no clima social de profissionais de enfermagem e que o clima social tem um efeito direto positivo na satisfação do trabalho e no desempenho de tarefas de profissionais de enfermagem. Em relação às contribuições, este estudo agrega conhecimento à literatura de práticas de gestão de desempenho e outcomes individuais, proporcionando que gestores usufruam dos achados para o aperfeiçoamento dos processos gerenciais, operacionais e situacionais no contexto do trabalho.

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Publicado

2025-03-18

Como Citar

Olmedo, L. de S., Cruz, A. P. C. da, Frare, A. B., Pontes, L. dos S., & Zonatto, V. C. da S. (2025). EFEITOS DAS PRÁTICAS DE GESTÃO DE DESEMPENHO NO TRABALHO DE PROFISSIONAIS DE ENFERMAGEM. Revista Universo Contábil, 20(1). https://doi.org/10.4270/ruc.2024104

Edição

v. 20 n. 1 (2024): Revista Universo Contábil

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