A REMUNERAÇÃO VARIÁVEL E SUA CONTRIBUIÇÃO PARA A MELHORIA DA GESTÃO

Autores/as

  • Antônio Luiz Marques

DOI:

https://doi.org/10.7867/1980-4431.2004v9n1p%25p

Palabras clave:

Sistemas de Remunerações salariais, Salários

Resumen

Ainda é muito freqüente o uso de sistemas de remuneração baseados exclusivamente na descrição de responsabilidades e atividades. Embora estes instrumentos tragam algum grau de estruturação às organiza- ções, também trazem uma série de problemas. Quando os sistemas de remuneração são implementados de forma integrada à estratégia da organização, à sua estrutura, a seus processos e às pessoas, são criadas as condições para a construção de uma organização eficaz. Este artigo faz uma explanação dos diferentes métodos de remuneração, explorando suas vantagens, suas desvantagens e sua contribuição para a melhoria da gestão.

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Publicado

2007-06-25

Cómo citar

Marques, A. L. (2007). A REMUNERAÇÃO VARIÁVEL E SUA CONTRIBUIÇÃO PARA A MELHORIA DA GESTÃO. Revista De Negócios, 9(1). https://doi.org/10.7867/1980-4431.2004v9n1p%p