UMA ANÁLISE DO MODELO DISCURSIVO DE INSTITUCIONALIZAÇÃO APLICADO AO PROCESSO DE MUDANÇA EM CONTABILIDADE GERENCIAL

Résumé

O presente artigo tem por objetivo analisar o modelo discursivo de institucionalização, verificando as suas relações com o processo de mudança na área de Contabilidade Gerencial, por intermédio das relações existentes o estágio de codificação e institucionalização. Considerando-se a Contabilidade Gerencial como uma função administrativa presente nas organizações, a existência de um processo de mudança nesta área pode promover uma ruptura institucional, haja vista o seu possível impacto nas estruturas de poder e influência organizacional. A metodologia de pesquisa utilizada teve natureza exploratória, com caráter descritivo e ênfase no processo dialético. A existência de discursos implícitos ou explícitos em relatórios gerenciais ou demonstrações de natureza econômico-financeira pode afetar o modo pelo qual as realidades são construídas pelos indivíduos, sendo que a existência de diferentes discursos em uma organização pode afetar a institucionalização de novas rotinas, uma vez que, segundo a proposta apresentada, à medida que os discursos apresentem coerência interna e sejam bem estruturados, haverá uma tendência de existirem mecanismos auto-reguladores, que reforçarão as normas de forma consistente. Com base nessa análise, pode-se considerar que há influência do discurso no processo de mudança, dependendo da forma pela qual os conceitos que estão inseridos nos discursos de processos de mudançaem Contabilidade Gerencialserão transformados em textos, utilizados na formação de regras, rotinas e hábitos, proporcionando a sua institucionalização (ou não).