ORIENTAÇÃO TEMPORAL DOS GESTORES: POTENCIAIS DIMENSÕES E SIGNIFICADOS

Resumen

Orientação temporal dos gestores (OTG) tem sido um tema que vem recebendo crescente atenção nas últimas décadas por parte da literatura em contabilidade. No entanto, confusão ainda existe quanto ao entendimento do que OTG realmente significa. Argumenta-se que uma das razões para tanto é a ausência de estudos que busquem especificar conceitualmente as dimensões de OTG. O objetivo geral deste estudo é destacar evidências da literatura baseada em economia que contribui para um entendimento mais amplo de OTG. Especificamente, pretende-se (i) demonstrar que miopia gerencial representa apenas uma dimensão de um conceito mais amplo denominado de escolhas intertemporais e (ii) propor uma estrutura conceitual (framework) com base na qual possam ser identificadas e definidas precisamente cada uma das dimensões identificadas a partir de dois critérios: a) consistência do comportamento, em que os indivíduos apresentam diferentes níveis de consistência entre o comportamento desejado e o comportamento atual; e b) momento de ocorrência dos benefícios decorrentes das escolhas realizadas pelos indivíduos, podendo tais benefícios estarem concentrados no curto-prazo ou no longo-prazo. Com base nesses dois critérios, pode-se sugerir a existência de quatro dimensões para OTG: miopia gerencial, hiperopia gerencial, procrastinação e antecipação. Têm-se como desafios para futuras pesquisas tanto o desenvolvimento de instrumentos de mensuração capazes de captar cada uma dessas dimensões quanto a consistência entre teoria utilizada, dimensão de OTG explorada e interpretação das evidências obtidas em um mesmo estudo.