RELAÇÕES DE TRABALHO EM CRISE: O CASO DO SISTEMA ALEMÃO

Resumen

O modelo alemão de relações laborais está em crise. Seus fundamentos são a autonomia para negociar salários e a co-gestão, por intermédio do Conselho de Trabalhadores e representantes dos trabalhadores no Conselho de Vigilância. A globalização, a europeização das relações trabalhistas e a reunificação alemã trazem novos desafios para o sistema de relações laborais na Alemanha. Nesta preleção, o autor apresenta os principais atores, os fundamentos das condições de negociação e os princípios que regem a organização das partes interessadas. No centro se encontra a prática da política salarial e a co-gestão, bem como a pressão por mudanças, que, em vista da globalização, europeização e reunificação, levam a um novo ordenamento das relações laborais. A crise do modelo alemão tradicional resulta em liberdade; faz repensar e reestruturar as relações de negociação e de poder na economia e nos empreendimentos. Este processo de inovação está em pleno andamento e ruma século 21 adentro. Sua saída está em aberto.