MUDANÇAS ESTRUTURAIS NO MERCADO DE TRABALHO ASSALARIADO CONTÁBIL BRASILEIRO
DOI:
https://doi.org/10.4270/ruc.2019427Palavras-chave:
Profissão Contábil, Mercado de Trabalho Contábil, RAIS.Resumo
O mercado de trabalho contábil no Brasil vem passando por diversas alterações, por vários motivos: diferenças de gênero, educação especializada, localização geográfica das empresas contábeis e outros. Entender as nuances do mercado de trabalho de uma profissão nos faz pensar sobre sua evolução histórica em determinado período, e projetar estratégias de ação como profissionais. Esta pesquisa verificou as mudanças estruturais ocorridas no mercado de trabalho formal do setor contábil brasileiro entre os anos de 2003 a 2018. Utilizamos a base de dados disponibilizada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, especificamente as declarações submetidas na Relação Anual de Informações Sociais (RAIS), observando a concentração geográfica, escolaridade, gênero, remuneração, tipo de função e idade do trabalhador. Os resultados indicam que profissionais com nível superior estão sendo absorvidos, mais fortemente, pelo mercado; que houve aumento de contratação de profissionais do gênero feminino; que o nível de escolaridade influencia no valor do salário; que o salário de trabalhadores do gênero masculino é superior ao percebido pelas trabalhadoras do gênero feminino; que houve redução de cargos técnicos; e que a idade média dos trabalhadores diminuiu.Downloads
Referências
Alves, F. E. (2015). Análise da renda dos profissionais de contabilidade no Estado de Pernambuco: contador x técnico em contabilidade. Dissertação de Mestrado em Economia, Universidade Federal do Ceará.
Andrade, P. H. P., Gonçalves, E., & Freguglia, R. S. (2014). Concentração geográfica de ocupações por regiões metropolitanas brasileiras. Revista Brasileira de Estudos Regionais e Urbanos, 8(2), 155-173.
Araújo, J. P. F. D., & Antigo, M. F. (2016). Desemprego e qualificação da mão de obra no Brasil. Revista de Economia Contemporânea, 20(2), 308-335.
Barron, J. M., Black, D. A., & Loewenstein, M. A. (1993). Gender differences in training, capital, and wages. Journal of Human Resources, 28(2), 343-364.
Barros, R. P. D., Henriques, R., & Mendonça, R. (2000). Desigualdade e pobreza no Brasil: retrato de uma estabilidade inaceitável. Revista Brasileira de Ciências Sociais, 15(42), 123-142.
Becker, G. (1964). Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education (1964). University of Illinois at Urbana-Champaign’s Academy for Entrepreneurial Leadership. Historical Research Reference in Entrepreneurship. Disponível em: https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=1496221.
Blaug, M. (1976). The empirical status of human capital theory: A slightly jaundiced survey. Journal of Economic Literature, 14(3), 827-855.
Bureau of Labor Statistics. (2016). Occupational Outlook Handbook, Accountants and Auditors. U.S. Department of Labor.
Borsatto Junior, J. L., Zabotti, E. D., & Araújo, M. P. (2020). Gênero, Etnia e Raça: Débito ou Crédito na Contabilidade?. Contabilidade Vista & Revista, 31(2), 68-94.
Decreto n. 76.900, de 23 de dezembro de 1975. (1975, 24 dezembro). Institui a Relação Anual de Informações Sociais – RAIS e dá outras providências. Diário Oficial da União.
Lei n. 12.249, de 11 de junho de 2010. (2010). Institui a realização do exame de suficiência para os profissionais Bacharéis em Ciências Contábeis. Diário Oficial da União.
Portaria Ministerial nº 357 de 9 de outubro de 2002. (2002). Aprova a Classificação Brasileira de Ocupações - CBO/2002, para uso em todo território nacional e autoriza a sua publicação. Coordenação de Estudos Legislativos
Brighenti, J., Jacomossi, F., & da Silva, M. Z. (2015). Desigualdades de gênero na atuação de contadores e auditores no mercado de trabalho catarinense. Enfoque: Reflexão Contábil, 34(2), 109-122.
Carneiro, P., Heckman, J. J., & Masterov, D. V. (2005). Labor market discrimination and racial differences in premarket factors. The Journal of Law and Economics, 48(1), 1-39.
Cavalcante, G. M. M. R. (2010). A precarização do trabalho e das políticas sociais na sociedade capitalista: fundamentos da precarização do trabalho do assistente social. Libertas, 10(1), 1-24.
Dedecca, C. S. (2002). Reorganização econômica, absorção de mão de obra e qualificação. Brazilian Journal of Political Economy, 22(2), 253-272.
Esteve-Volart, B. (2004). Gender discrimination and growth: Theory and evidence from India. Working Paper Series.
Fávero, L. P. (2015). Manual de Análise de Dados. Elsevier.
Galete, R. (2010). Discriminação no mercado de trabalho formal: uma análise exploratória por género, a partir dos dados da Relação Anual de Informações Sociais–RAIS 2007. Administração, Contabilidade e Economia, 9(1-2), 135-152.
Gomes, M. T. S. (2002). As mudanças no mercado de trabalho e o desemprego em Presidente Prudente/SP-Brasil. Scripta Nova. Revista Electrónica de Geografía y Ciencias Sociales, 6(119), 32.
Gomes, M. R., & Souza, S. D. C. I. D. (2018). Assimetrias salariais de gênero e a abordagem regional no brasil: uma análise segundo a admissão no emprego e setores de atividade. Revista de Economia Contemporânea, 22(3).
Ha, S., Nguyen, H., Nguyen, N., & Do, D. (2020). The outside determinants influencing quality of accounting human resources for sustainability through the lens accounting service firms in Hanoi, Vietnam. Management Science Letters, 10(3), 543-550.
Kyriakidou, O., Kyriacou, O., Özbilgin, M., & Dedoulis, E. (2016). Equality, diversity and inclusion in accounting. Critical Perspectives on Accounting, 35, 1-12.
Leiby, J., & Madsen, P. E. (2017). Margin of safety: Life history strategies and the effects of socioeconomic status on self-selection into accounting. Accounting, Organizations and Society, 60, 21-36.
Lima, R. (1980). Mercado de trabalho: o capital humano e a teoria da segmentação. Pesquisa e Planejamento Econômico, 10(1), 217-272.
Martins, O. S., & Monte, P. A. (2010). Fatores determinantes da variação salarial dos mestres em contabilidade. Pensar Contábil, 12(49), 13-22.
Martins, O. S., de Vasconcelos, A. F., Brasil, A. M. S., do Monte, P. A., & Leite Filho, P. A. M. (2009). Fatores que influenciam os salários dos contadores à luz das teorias econômicas do emprego: um estudo exploratório na Paraíba e no Rio Grande do Norte. Revista Brasileira de Contabilidade, (176), 72-85.
Mattei, T. F., & Baço, F. M. B. (2017). Análise das desigualdades salariais entre homens e mulheres no mercado de trabalho de Santa Catarina. DRd-Desenvolvimento Regional em debate, 7(2), 96-117.
Mihăilă, R. (2016). Female labor force participation and gender wage discrimination. Journal of Research in Gender Studies, 6(1), 262-268.
Mincer, J. (1958). Investment in human capital and personal income distribution. Journal of Political Economy, 66(4), 281-302.
Pires, C. B., Ott, E., & Damacena, C. (2010). A formação do contador e a demanda do mercado de trabalho na região metropolitana de Porto Alegre (RS). Revista Base (Administração e Contabilidade) da UNISINOS, 7(4), 315-327.
Ramirez, N. O. (2011). Política de Educação Superior no Brasil: A Expansão dos Cursos de Ciências Contábeis (1996 a 2009). Dissertação de Mestrado em Educação, Universidade Católica Dom Bosco, Campo Grande.
Santana Junior, G. M., & Callado, A. L. C. (2017). Discriminação salarial entre homens e mulheres no mercado de trabalho dos contadores do nordeste brasileiro. Revista Mineira de Contabilidade, 18(2), 70-82.
Schultz, T. W. (1961). Investment in human capital. The American economic review, 51(1), 1-17.
Silva, J. C., Dal Magro, C. B., & da Silva, M. Z. (2016). Gender inequality in accounting profession from the perspective of the glass ceiling. RACE-Revista de Administração, Contabilidade e Economia, 15(2), 447-474.
Silva, J. C., Dal Magro, C. B., Gorla, M. C., & da Silva, M. Z. (2018). Glass ceiling in the accounting profession: Evidence in Brazilian companies. Contaduría y administración, 63(2), 1-23.
Souza, M. C. C. D. (1978). Mercado de trabalho: abordagens duais. Revista de administração de empresas, 18(1), 59-69.
Vandenberghe, V. (2011). Firmâ€level Evidence on Gender Wage Discrimination in the Belgian Private Economy. Labour, 25(3), 330-349.
Williamson, R. (2019). Wage Disparity in the Accounting Profession and Information Quality. Ph.D. Dissertation in Accounting, College of Business and Economics at the University of Kentucky.
Zhou, Y., & Yin, W. (2020). New Improvement of Labor Accounting in the Sharing Economy. Advances in Mathematical Physics, 1-8.
Downloads
Publicado
Como Citar
Edição
Seção
Licença
Os direitos autorais para artigos publicados nesta revista são do autor, com direitos de primeira publicação para a revista. Em virtude de aparecerem nesta revista de acesso público, os artigos são de uso gratuito, com atribuições próprias, em aplicações educacionais e não-comerciais. A revista permitirá o uso dos trabalhos publicados para fins não-comerciais, incluindo direito de enviar o trabalho para bases de dados de acesso público. Os artigos publicados são de total e exclusiva responsabilidade dos autores.
• O(s) autor(es) autoriza(m) a publicação do artigo na revista;
• O(s) autor(es) garante(m) que a contribuição é original e inédita e que não está em processo de avaliação em outra(s) revista(s);
• A revista não se responsabiliza pelas opiniões, ideias e conceitos emitidos nos textos, por serem de inteira responsabilidade de seu(s) autor(es);
• É reservado aos editores o direito de proceder ajustes textuais e de adequação do artigo às normas da publicação;
• O(s) autor(es) declaram que o artigo não possui conflitos de interesse.