UNA VISIÓN DINÁMICA SOBRE EL EMPREENDEDURISMO COLECTIVO

Autores

  • Josè Manuel Comeche MartÃŒnez

DOI:

https://doi.org/10.7867/1980-4431.2004v9n2p%25p

Palavras-chave:

emprendedurismo colectivo, intraemprededurismo, trabajo en equipo

Resumo

En la actualidad, m·s y m·s organizaciones diseÒan sus ventajas competitivas, no en base a las principales iniciativas de CEOs y genios individuales, sino a la innovaciÛn continuada y creciente y al refinamiento de ideas. De esta forma, las empresas de Èxito buscan el esfuerzo global del equipo de trabajo como variable maximizadora de la eficiencia organizativa, pero, para ello, deben darse las condiciones adecuadas, - el campo de cultivo necesario ñ y Èstas, sÛlo se lograr·n si los miembros del equipo perciben que su contribuciÛn es tenida en cuenta por el grupo. De acuerdo con algunos especialistas del dominio, en este trabajo observaremos el emprendedurismo tanto desde el punto de vista del individuo como de aquellas variables medioambientales que inciden en el acontecimiento emprendedor y en el proceso emprendedor. No obstante, parece no ser suficiente la existencia de un Ë™nico emprendedor o individuo creador para optimizar la funciÛn creativa, se ha demostrado que simplemente poniendo individuos creativos en un equipo no se desencadenar·n necesariamente resultados de equipo creativos. La principal justificaciÛn de este hecho, radica en que los estilos de trabajo individualistas de creatividad de los miembros emprendedores del equipo, crean una buena comunicaciÛn y una colaboraciÛn efectiva pero, una disposiciÛn a la mutua adaptaciÛn durante el trabajo en equipo casi imposible. En tales equipos, los individuos no tienen una buena disposiciÛn para escuchar las ideas de los otros, trabajar con la propuesta de otra persona, hacer adaptaciones para otros miembros asÌ como para colaborar, por lo tanto, las ideas creativas no se materializan en los niveles del equipo. En los siguientes puntos, analizaremos en detalle dos tipos de requisitos esenciales del emprendedurismo colectivo. Primero, trataremos los requisitos de actitud para, a continuaciÛn, tratar los comportamientos conductistas y de liderazgo que son, tambiÈn esenciales para transferir la energÌa en un resultado sinergÈtico positivo.

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Publicado

2007-06-25

Como Citar

MartÃŒnez, J. M. . C. (2007). UNA VISIÓN DINÁMICA SOBRE EL EMPREENDEDURISMO COLECTIVO. Revista De Negócios, 9(2). https://doi.org/10.7867/1980-4431.2004v9n2p%p

Edição

Seção

Artigos